勞動合同的簽訂的期限和休假怎么約定
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。
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勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它是受法律保護的。勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同簽訂年限：一般分為6個月、2年、5年、10年的期限。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，或是較長的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動者自行約定。
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2022-04-27 15,340 -
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對試用期的期限法律是有規(guī)定的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對工資標準，主要看單位與你是如何約定的，勞動
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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