試用期員工沒有加班解除勞動合同后有薪酬嗎
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1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、根據《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金；5、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）6、勞動糾紛，你所說情況，可以持證據申請仲裁。
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有。員工在試用期辭職，單位應當支付勞動期間的工資。不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
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試用期解除勞動合同有沒有賠償試用期解除勞動合同屬于用人單位違法解除，用人單位按經濟補償標準支付雙倍賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.11.09 455 -
試用期解除勞動合同有沒有補償勞動者在試用期如果是依法單方面解除勞動合同的，有補償金；或者單位有主動與勞動者協商解除勞動合同，裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者也會有補償金。
2020.04.16 147 -
試用期辭職后解除勞動合同有工資嗎試用期解除勞動合同有經濟補償需要根據時間情況來確定。因用人單位的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同時，需要征得勞動者的意見，如勞動者同意了，雙方簽訂協商解除勞動合同的協議，在協議里約定向勞動者支付經濟金；如果勞動者不同意協商解除勞動合同，同時由
2020.05.06 122
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試用期員工加班后未提出解除勞動合同有績效工資嗎？
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-05-08 15,340 -
試用期員工不加班可以解除勞動合同嗎
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-05-08 15,340 -
員工試用期內加班了，需要解除勞動合同嗎
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-05-07 15,340 -
員工加班后沒有提出解除勞動合同合理嗎
1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-04-23 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償； 2、員工出現以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
651 2023.01.04
