個(gè)人責(zé)任造成工傷可以否認(rèn)為單位的意外傷害
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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用人單位依法解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工作年限 19，支付12個(gè)月工資，沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同加1個(gè)月代通知金。依法解除勞動(dòng)合同上述的賠償是合理的。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，受傷職工本人或親屬一年內(nèi)可向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明即可，不需要其他證人證言。
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受害人故意造成傷害行為人是否需要承擔(dān)責(zé)任受害人故意造成損害的，行為人并不必然承擔(dān)責(zé)任。所謂受害人故意，指受害人明知自己的行為會(huì)發(fā)生損害自己的后果，而希望或者放任此種結(jié)果發(fā)生。受害人故意作為免責(zé)事由，可以免除行為人的責(zé)任。
2021.04.11 205 -
人為造成的傷害算工傷嗎具體情況具體分析。 職工在工作期間,工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.07.27 215 -
在單位組織的旅游活動(dòng)中發(fā)生意外傷害能否認(rèn)定為工傷單位組織的旅游活動(dòng)屬于單位福利，不涉及工作原因，因此不能認(rèn)定為工傷。但是，在單位組織的旅游活動(dòng)中，單位安排在旅游活動(dòng)中從事接待工作的職工，如果符合工傷認(rèn)定條件的，則可以認(rèn)定為工傷。另外，從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害，可以認(rèn)定為工傷
2021.10.12 237
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工傷由用人單位以外的第三人的過(guò)錯(cuò)造成的傷害，能否認(rèn)定為工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-05 15,340 -
職工受到傷害后，由用人單位以外的第三人造成傷害的，是否認(rèn)定為工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-28 15,340 -
員工受到職工“傷害”后，由用人單位以外的第三人造成傷害，是否認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-23 15,340 -
單位組織的旅游意外傷害能否認(rèn)定為工傷？
首先，工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(五)項(xiàng)明確規(guī)定“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，故認(rèn)定第三人張某為工傷具有法律根據(jù)。 其次，對(duì)于工作原因的理解，不能僅從該職工與單位簽訂的勞動(dòng)合
2022-05-30 15,340
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01:01
個(gè)人怎么買工傷意外險(xiǎn)個(gè)人買工傷意外險(xiǎn)如下： 1、工傷意外險(xiǎn)的購(gòu)買途徑，主要分為兩大種，一種是公司購(gòu)買，另一種是個(gè)人購(gòu)買。公司為員工購(gòu)買的工傷意外險(xiǎn)主要有兩種，一個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)，一個(gè)是公司自行購(gòu)買的商業(yè)團(tuán)體工傷意外險(xiǎn)； 2、工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，每
5,359 2022.04.17 -
01:29
個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
00:59
故意傷害罪的構(gòu)成故意傷害罪的犯罪構(gòu)成要件，為傷害他人的身體。其具體內(nèi)容包括： 第一，行為對(duì)象是他人的身體，所以毀壞尸體的行為不構(gòu)成故意傷害罪； 第二，行為的內(nèi)容是傷害他人的身體，這里的傷害行為是指侵害他人生理機(jī)能的行為。該行為既可以是作為，也可以是不作為；
1,970 2022.04.15
