公司不交社保怎么辦離職賠償標準
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公司不給員工繳納社保是違法的，繳納社保不但是用人單位的義務，也是員工的權(quán)利。如果用人單位違反規(guī)定，員工可以主動解除勞動合同。如果員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，那么用人單位就要向員工，額外支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司不交社保的賠償標準是：員工可以因此而解除勞動合同的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不交社保賠償標準公司未按標準支付社保是違法的行為，是需要對勞動者進行補償?shù)模a償標準為： 1、在存在勞動關(guān)系期間補足社保。勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 2、如果未簽訂勞動合同，還應支付11月份之前的雙倍工資。 一、申請勞動仲裁應具
2022.07.29 3,552 -
不交社保公司的賠償標準如果勞動者因公司沒繳社保而與公司解約的，則公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：按勞動者在本公司的工作年限，每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；并且還需要補繳勞動關(guān)系期間未繳的社保。
2020.12.14 223 -
公司不交社保的賠償標準公司不交社保的賠償標準是：如果員工因此而解除勞動合同的，公司需要補足社保，并且員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，賠償半個月的工資。
2020.08.12 277
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公司不交社保離職怎么賠償
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，
2022-03-21 15,340 -
公司不交社保離職怎么賠償？
這種情況員工提出辭職，當然應該給予經(jīng)濟補償。 第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者
2022-12-01 15,340 -
公司不交社保, 離職后怎么賠償
繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，你可以在協(xié)商不成的情況下向社保局投訴，社保局會責令單位及時繳納。而且你可以以未繳納社保和為及時足額支付勞動報酬為由和單位解除勞動合同。（在離職通知書中寫明此原因）
2022-03-21 15,340 -
公司不交社保員工離職怎么賠償
用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴。社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位都應該為勞動者交社保，否則，勞動
2022-08-03 15,340
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00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
