公司沒簽勞動合同沒簽保險怎么辦？
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工廠沒簽勞動合同又沒繳納社會保險，勞動者可以催告其補簽和補繳；也可以向勞動行政部門和社會保險行政部門舉報，責(zé)令其限期補繳和補簽，除以罰款；也可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；其他。
如果工廠沒簽勞動合同也沒繳納社會保險，勞動者可以催告其補簽和補繳；也可以向勞動行政部門和社會保險行政部門舉報，責(zé)令其限期補繳和補簽，處以罰款；也可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；其他。
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沒有簽勞動合同公司沒買保險該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。 并且用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收
2020.02.28 162 -
被保險公司坑沒簽勞動合同怎么辦與保險公司簽了勞動合同一天都沒去的處理辦法：用人單位可以解除勞動合同。因為不上班工作是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面的解除勞動合同。
2020.08.17 160 -
沒簽勞動合同沒保險公司會怎么賠償1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2
2020.09.18 144
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公司沒簽勞動合同沒交保險怎么辦
1、對于未簽訂勞動合同的問題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的；超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資；超過一年不與員工簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限
2022-03-11 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒交保險怎么辦
你現(xiàn)在離職了嗎？還是在職？如果是在職的，用人單位沒有交保險的，你可以向社保部門投訴要求用人單位補交，對于沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-03-29 15,340 -
公司不簽勞動合同沒簽社會保險怎么辦?
1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用
2022-06-25 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒交保險
對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同及沒有繳納保險的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-03-23 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
