企業(yè)拖欠勞動者工資多長時間屬于合法？
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拖欠工資的： 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過三十日即構(gòu)成拖欠工資。
拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц锻锨返墓べY。
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企業(yè)拖欠工資多長時間為違法用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報
2020.02.20 174 -
拖欠員工工資多長時間屬于違法拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動
2020.05.28 135 -
勞動法多長時間是拖欠工資如果用人單位在一個月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。即，單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果
2020.04.26 294
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拖欠工資多長時間屬于違法
通常情況下，如果用人單位不按時支付勞動者的工資，勞動者有權(quán)通過法律途徑或者自力救濟來維護自己的合法權(quán)利，具體如下： 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴， 2、你可以到你單位所在地市的勞動
2022-04-10 15,340 -
社保拖欠工資超過多長時間屬于違法
工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同
2022-05-05 15,340 -
拖欠工資多長時間違法
沒有具體時間的規(guī)定。用人單位未能及時支付工資是違反勞動法的。勞動者可以解除勞動合同，要求經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供
2021-11-20 15,340 -
拖欠工資多長時間違法
只要用人單位在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，就是違法的。工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資。一般情況下，員工需要與單位協(xié)商，要求單位按時支付工資。如果協(xié)商不一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴調(diào)解
2021-11-30 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
