用人單位與勞動者解除勞動合同有賠償嗎
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所支付的費用； 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 四、勞動合同約定的其他賠償費用。
員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
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單位違法與勞動者解除勞動合同有賠償嗎如果用人單位違法解除勞動合同的，要按下列標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償：勞動者在本單位的工作年限每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半個月的工資。
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單位與勞動者解除勞動合同怎樣賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位與勞動者解除合同需要賠償嗎用人單位與勞動者解除合同，如果是合法解除的，單位無需支付賠償。用人單位違《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)定支付賠償金
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