延遲退休政策規(guī)定包括： 1、延遲退休指的是勞動者每年延長幾個月退休，直到達到新的法定退休年齡。按照我國最新的退休政策，男女退休年齡都應(yīng)該在2045年達到65歲，因此女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲1歲； 2、與此同時，退休養(yǎng)老保險也要進行延遲，從2033年每三年延遲1歲，直到2045年。 一、黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部退休基本條件包括： 1、男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； 2、男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； 3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 二、辦理退休流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照； 2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案； 3、經(jīng)工作人員進行確認(rèn)后，退休員工就可以帶上退休證進行確認(rèn)。連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給。連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。 綜上所述，退休是一種勞動保障制度，是現(xiàn)代社會重要的制度之一。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力部分喪失勞動能力則可提出退休。

在2016年人社部出臺的“十三五規(guī)劃綱要”文件中，就明確提出了延遲退休方案，出臺方案的時間為2017年-2020年，按照此方案來看，今年是出臺延遲退休方案的最后期限，最早實施時間也要到2022年。具體出臺時間還需要等國家有關(guān)部門履行相關(guān)的法律制定程序。