上班時間因為工作關系發(fā)生事故造成的扭傷是否屬于工傷？如何處理？
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員工在上班時間因為工作的關系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果是上班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也可以被認定為工傷。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
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上班發(fā)生事故屬于工傷嗎上班發(fā)生事故屬于工傷。上班途中發(fā)生交通事故，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，享受工傷待遇。對于醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費、住院伙食補貼費、醫(yī)療交通住宿費、停工留薪工資護理費，已獲得相應賠償?shù)?，不能重復支付，但賠償金額低于工傷保險
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上班時間受傷是否屬于工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
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2022-04-14 15,340 -
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