用人單位能否變更用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中的勞動報酬
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！钡谌鍡l“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?用人單位變更勞動報酬，需和您協(xié)商一致，并簽訂書面合同變更勞動報酬。否則，用人單位的這一行為是不符合法律規(guī)定。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否合法簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的不合法，勞動者應(yīng)及時與單位人事部溝通，索要勞動合同書。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或交由勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.10.29 263 -
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.12.08 237 -
勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同嗎建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.02 220
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用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬
1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬。 2.除了勞動報酬除外，還要如實(shí)告訴勞動者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒有明確報酬的，應(yīng)該實(shí)行“同工同酬“制度。“同工同酬”是
2022-05-16 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位可以單方面變更勞動者嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，雙方依法簽了勞動合同，約定了勞動崗位，用人單位要求調(diào)崗位，勞動者可以拒絕，用人單位不得單方面變更勞動者的崗位，用人單位因此解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服
2022-02-23 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位能否單方面解除勞動合同
勞動法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排
2022-03-18 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同
與用人單位簽訂勞動合同時，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點(diǎn)，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，勞動合同至少一式兩份，雙方
2022-08-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
