公司罰款員工違法嗎？
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1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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是的。部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或當(dāng)?shù)卣块T舉報要求對該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過勞動仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權(quán)力、也不能對版職工罰款，會受到社會勞動保障部門的處分或罰款。
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公司對員工罰款是違法的嗎公司對員工罰款是違法的。 我國的勞動法并沒有明確規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款。因此如果用人單位確實無故對員工作出了現(xiàn)金罰款，那么員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行投訴，或者向人民法院提起訴訟。勞動法上的用人單位并不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，所
2020.10.30 381 -
員工違反公司規(guī)定罰款合法嗎員工違反公司管理制度，公司可以對其進(jìn)行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.06.12 468 -
公司對員工罰款違反勞動法嗎罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對其進(jìn)行處罰，但是不
2020.08.31 390
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公司對員工罰款款違法嗎
公司不得罰款員工。新《勞動法》實施前，用人單位對職工的罰款權(quán)來自1982年實施的《企業(yè)職工獎懲條例》?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十一條規(guī)定，有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不變的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政或者經(jīng)濟(jì)
2021-12-20 15,340 -
員工違規(guī)公司罰款違法嗎
是的。部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或當(dāng)?shù)卣块T舉報要求對該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過勞動仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權(quán)力、也不能對版職工罰款，會受到社會勞動保障部門的處分
2021-12-27 15,340 -
公司給員工罰款違法嗎
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-23 15,340 -
公司罰款給員工違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-23 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
