拖欠工資勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期，且經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付。
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拖欠工資可以多久解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月
2020.03.13 635 -
拖欠工資多久可解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.21 235 -
拖欠工資多久才可以勞動(dòng)關(guān)系解除如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：其制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供
2020.03.17 130
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勞動(dòng)者拖欠工資多少可以解除勞動(dòng)關(guān)系
未支付一個(gè)月以上的工資構(gòu)成拖欠工資，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
拖欠工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第三十八條
2022-04-21 15,340 -
拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-29 15,340 -
拖欠工資多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
可以作為勞動(dòng)關(guān)系處理。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)
2022-01-19 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,634 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
