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離職開(kāi)離職證明哪個(gè)公司開(kāi)的好

2023-06-03 13:51

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2023-06-03回復(fù)

1、證明你跟原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,杜絕雙合同現(xiàn)象。 2、從離職證明里面判斷你在原單位的工作情況,節(jié)省背調(diào)時(shí)間。比如你如果跟對(duì)方打了官司,對(duì)方肯定是不愿意給你開(kāi)證明的,就算開(kāi),也肯定會(huì)把這些寫(xiě)進(jìn)去。 3、從離職證明的日期中判斷你離開(kāi)工作崗位多久了。有些工作崗位,離開(kāi)久了會(huì)生疏,求職者有時(shí)候?yàn)榱四鼙M快入職會(huì)虛報(bào)離職時(shí)間。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

是的。單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不給開(kāi)離職證明,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司限期改正,如果給勞動(dòng)者造成了損失,應(yīng)當(dāng)賠償。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明,這是公司的法定義務(wù),必須履行。

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  • 在公司離職需要開(kāi)離職證明嗎
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    離職后公司是必須開(kāi)離職證明的?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2020.07.04 429
  • 公司開(kāi)個(gè)離職證明不給入職怎么辦
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    勞動(dòng)者辭職的,原來(lái)的公司不為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)并且要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。勞動(dòng)者無(wú)法去其他公司入職是由于用人單位當(dāng)初沒(méi)有開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)所造成的,勞動(dòng)者

    2020.04.08 456
  • 離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦
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    如果公司不給已經(jīng)離職的員工開(kāi)具離職證明的話,那么這種行為是違法的,勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成如果用人單位拒絕,可以仲裁要求履行義務(wù),開(kāi)離職證明是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及

    2022.04.12 6,389
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  • 離職證明開(kāi)到公司好嗎

    具體情況要咨詢當(dāng)?shù)毓e金管理中心,各地會(huì)有差異,離職證明都會(huì)用到。上海市提取公積金相關(guān)政策:一、非滬籍職工勞動(dòng)關(guān)系遷出為由辦理公積金提取的,需提供職工與本市單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明原件與復(fù)印件,離職證明

    2022-03-11 15,340
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    可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔

    2022-03-12 15,340
  • 離職公司不給開(kāi)離職證明

    1.依法他們應(yīng)于離職當(dāng)日,開(kāi)出該證明。這樣不影響您的下次就業(yè)。 2.依法。有兩個(gè)方向, 一是向勞監(jiān)投訴,讓他們責(zé)令公司改正:即給你開(kāi)證明; 二是忍一段時(shí)間,按公司不開(kāi)證明,導(dǎo)致你再次就業(yè)遇阻,給你造成

    2022-05-10 15,340
  • 公司不開(kāi)離職證明

    收集證據(jù)證明負(fù)責(zé)人收到勞動(dòng)者離職申請(qǐng),到期后離職屬于正常離職,用人單位無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形

    2022-03-09 15,340
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    離職都需要公司開(kāi)具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者,辦理檔

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    3,361 2022.04.17
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