員工在病假期間公司應該發(fā)放病假工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工因患病需要休假的，休假期間的工資由用人單位自行確定，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
病假期間工資的發(fā)放是：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但是不能低于最低工資標準的80%。
-
病假期間工資發(fā)放標準首先，病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關于病假工資比例，按照當事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計算；工齡滿2年不滿4
2021.03.24 1,757 -
-
公司放假病假工資到期可以緩發(fā)嗎公司在疫情期間放假，如果與勞動者協(xié)商一致的，工資能緩發(fā)，在一個工資支付周期內的工資要按勞動合同規(guī)定的標準支付；超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生
2020.03.05 266
-
在病假期間公司不發(fā)放病假工資違法嗎
職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，
2022-07-25 15,340 -
公司員工有一個請病假員工請病假期間工資怎么發(fā)放
第一，病假工資可以按最低工資標準支付所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬 第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付勞動部《關于執(zhí)行;中華人民共和國勞動
2022-07-01 15,340 -
有病假并公司同意公司應當在員工請病假期間支付病假工資嗎
有請病假并公司同意公司就應該在病假期間支付病假工資。病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何
2022-03-14 15,340 -
病假期間工資應該如何發(fā)放
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-09-07 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
