勞動合同違約金的規(guī)定條件
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根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用；第三，單位對該勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度，學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是，公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費以彌補自身損失。
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勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期，而勞動者違反服務(wù)期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在勞動合同中約定違約金時有下列注意事項：除約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定；其他。
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勞動合同違約金的適用條件一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 二、
2020.12.07 312 -
勞動合同法違約金規(guī)定勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術(shù)培訓(xùn)費用，提供技術(shù)培訓(xùn)并且約定了服務(wù)期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者與用人單位約定勞動者有對特殊事項的保密義務(wù)的，可
2022.04.17 1,267 -
勞動合同法違約金規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議
2020.09.17 217
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勞動合同違約金的約定條件
《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用；第三
2022-04-21 15,340 -
勞動合同要約定違約金的條件
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用；
2022-05-03 15,340 -
附件勞動合同違約金的規(guī)定
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者
2022-02-18 15,340 -
勞動合同法違約金的規(guī)定勞動合同違約金怎么算
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-14 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
