員工違反了公司的規(guī)定被開(kāi)除了該怎么辦
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對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開(kāi)除員工，應(yīng)該書(shū)面通知，‘電話(huà)和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書(shū)面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員工不來(lái)單位沒(méi)有關(guān)系。但是，單位要保留書(shū)面證據(jù)，以及開(kāi)除的理由和制度規(guī)定（必須合法）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合法。勞動(dòng)者在公司進(jìn)行工作時(shí)，如果違反了公司規(guī)定勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為屬于合法行為。勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類(lèi)勞動(dòng)糾紛。國(guó)家的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，根據(jù)案件的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行辦理。
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違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除了有賠償嗎需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn)。
2020.11.17 354 -
員工到底違反了哪些規(guī)定才被開(kāi)除員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的可以被開(kāi)除。 單位開(kāi)除員工可以分為合法開(kāi)除與違法開(kāi)除兩大類(lèi)。在違法開(kāi)除員工的情況下，就要《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，對(duì)員工做出賠償。但即使單位是合法開(kāi)除員工，一些情況下也是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.10.07 160 -
員工違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2020.09.21 324
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員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除怎么辦
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開(kāi)除員工，應(yīng)該書(shū)面通知，‘電話(huà)和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書(shū)面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-13 15,340 -
公司員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除怎么辦
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開(kāi)除員工，應(yīng)該書(shū)面通知，‘電話(huà)和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書(shū)面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-19 15,340 -
公司的員工違反了哪些規(guī)定可以被開(kāi)除?
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的可以被開(kāi)除。 單位開(kāi)除員工可以分為合法開(kāi)除與違法開(kāi)除兩大類(lèi)。在違法開(kāi)除員工的情況下，就要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，對(duì)員工做出賠償。但即使單位是合法開(kāi)除員工，一些
2022-05-17 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除
單位以員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件： 1、單位的規(guī)章制度是有效的。2008年之前制定的規(guī)章制度，內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定且向員工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示
2022-05-03 15,340
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01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
