績效工資工資是按什么計(jì)算?
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績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報(bào)酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度??冃ЧべY由四部分組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資??冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面,但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量,還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容,但各自之間不是獨(dú)立的,而是有機(jī)的結(jié)合在一起,這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。與傳統(tǒng)工資制相比,績效工資制的主要特點(diǎn);一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤,將激勵機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜,提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力??冃ЧべY體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是:容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象,而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些雇員瞞報(bào)業(yè)績的行為,因此,對雇員業(yè)績的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督是績效工資實(shí)施的關(guān)鍵。績效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息,刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的;使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀;能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。
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績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報(bào)酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度??冃ЧべY由四部份組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資。
績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進(jìn)行計(jì)算。如果公司無法按照經(jīng)營效率,或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額,但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額,默認(rèn)金額是有效合理的,則本方案只能對金額進(jìn)行評估。
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績效工資怎么計(jì)算
一、績效工資的計(jì)算方法如下: 1、月度績效獎金計(jì)算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準(zhǔn)金額,按實(shí)際達(dá)成效果之優(yōu)劣核算獎金金額。計(jì)算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個人考核等級系數(shù)。 2、年度績效獎金計(jì)
2023.01.04 31,412 -
績效工資是怎么計(jì)算的
績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進(jìn)行計(jì)算。 如果公司無法按照經(jīng)營效率,或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額,但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額,默認(rèn)金額是有效合理的,則本方案只能對金額進(jìn)行評估。 績效工資又稱績效加薪
2022.09.09 486 -
績效工資該怎么計(jì)算
績效工資的計(jì)算方式如下: 1、根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額,然后根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù); 2、一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)大致是生產(chǎn)數(shù)量乘以計(jì)件工資和基數(shù)??冃ЧべY包括基本工資、年齡工資、崗位工資。 公司扣績效工資的處理方式如下: 1
2022.07.12 1,064
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工傷是按績效工資計(jì)算還是按工資底薪計(jì)算?
工傷保險(xiǎn)支付的按基數(shù)算差額可以要求單位補(bǔ)齊,無法協(xié)商可以申請勞動仲裁《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因
2022-07-15 15,340 -
績效工資怎么算,績效工資怎么算,績效工資怎么計(jì)算
首先,根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工總工資,根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)=績效工資 這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個人月度績效考核系數(shù)有兩種方法:一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)計(jì)算,另一
2021-11-27 15,340 -
績效工資是按固定工資還是績效工資
國家對年終獎沒有規(guī)定,因此發(fā)放年終獎的方式有很多。年終雙薪制是最常見的年終獎發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè),尤其是外企,更傾向于使用這種方法,即根據(jù)員工平時的月收入,在年底支付一個月到幾個月的工資。年終獎的
2021-11-14 15,340 -
工傷績效工資計(jì)算
1、治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),一般不超過12個月,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。 2、具體來說,工傷績效工資是按受傷之
2022-08-12 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算,也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算,而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是折算日工資、小時工資的時間,一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
963 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下: 1、被拖欠工資,勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的,除了在
888 2022.05.23