沒簽勞動合同提前三天辭職可以嗎？
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已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁申請裁決支付雙倍工資。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
工作了三天沒有簽訂勞動合同，還處于試用期，辭職提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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公司不給簽勞動合同提前三天可以辭職嗎如果你是在試用期，要提前3天，如果你是在正式工作期，如果是公司有過錯，你可以說走就走，不需事前告知，如果是你的過錯或者雙方都無過錯，則需提前30天。
2020.04.10 322 -
沒有簽勞動合同，沒有提前三十天打辭職報告，可以嗎可以。用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資；同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解
2020.03.17 186 -
簽了三年勞動合同可以提前辭職嗎根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動合同3年的是可以提前離職的，首先若是在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時離職，但需要提前三天向用工單位提出申請，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請成相應的交接，便可離職。勞動者提前30天以書面形式通知
2020.08.03 238
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沒簽勞動合同，可以提前三天辭職嗎？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職提前30天可以嗎
辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞
2022-06-21 15,340 -
沒簽合同可以提前三天提出辭職嗎？
一般是需要提前3天，交接工作。你可以和領導提出，看他怎么說，工資怎么結算。
2022-10-06 15,340 -
沒簽勞動合同請問可以直接提前三天辭職嗎
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-04-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
