工傷事故責任如何劃分?
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關于工傷事故責任劃分問題,在發(fā)生工傷之后首先是要申請工傷鑒定,在鑒定之后才能劃分責任,以及賠償問題。 在工傷保險條例中規(guī)定了屬于工傷保險事故的情形: 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工傷事故責任劃分遵循職工無過錯原則。對于工傷事故承擔的責任進行劃分的問題,我國已經(jīng)明確規(guī)定了,工傷認定實行的是無過錯的責任原則,只要其不符合《工傷保險條例》的第十六條,就不具有刻意性,都是屬于工傷的。
在工傷事故中除交通事故以外,其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則,即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷,用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。已經(jīng)認定為工傷事故的,責任主體是企業(yè);賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機構(gòu)。
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