勞動者解除勞動合同有哪些法律方面的規(guī)定
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關于勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定：在公司具有不按規(guī)定提供勞動保護、拖欠克扣勞動報酬等情形下，勞動者可以依法單方面解約，并且能夠要求公司向本人支付經濟補償金。
具有下列情形之一的： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.09.16 192 -
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2022.10.21 286
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勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定有哪些
關于勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定： 1、在公司具有不按規(guī)定提供勞動保護、拖欠克扣勞動報酬等情形下，勞動者可以依法單方面解約，并且能夠要求公司向本人支付經濟補償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動
2022-06-12 15,340 -
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勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定有哪些呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
2022-03-13 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》的規(guī)定如下：1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-05-07 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同有哪些法律后果
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
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