勞動合同繳納社保需要簽訂日期嗎
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簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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代繳社保需要簽訂勞動合同嗎交社保需要簽合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然
2020.01.30 432 -
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繳納社保需要勞動合同嗎辦理社保不需要勞動合同。只要用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，用人單位就可以交社保。一般是在入職三十天之內，用人單位為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.03.13 522
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勞動合同簽訂后未繳納社保
1、如果有勞動合同的話，按照勞動合同載明的用人單位為準。 2、加班費的問題比較復雜，個人認為你只能請求08年1月1日開始至今的加班費。 3、未交保險，你可以到勞動部門投訴，由勞動部門責令公司為你投保并
2022-01-06 15,340 -
社保繳納日期與勞動合同日期不一致
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應自用工日起就為勞動者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
員工簽訂勞動合同需要繳納保險嗎
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-10 15,340 -
非全日制勞動合同需要繳納社會保險嗎
非全日制雇傭需要單位繳納社會保險。按照我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國參加勞動者社會保險的原則； 無論是全日制還是非全日制，單位都必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險。
2021-11-22 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
01:10
