辭退員工有哪些原因原因被辭退？
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第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者有下列情形之一會(huì)被過(guò)失性辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。勞動(dòng)者有下列情形之一會(huì)被非過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司原因辭退員工賠償按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.01.19 182 -
公司有權(quán)因身體原因辭退員工嗎因身體原因公司是否有權(quán)辭退當(dāng)事人，需要視情況而定： （1）員工生病住院的，會(huì)有一定時(shí)間的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，用人不得解除或者終止勞動(dòng)合同； （2）如果醫(yī)療期滿后，仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可支付一個(gè)月
2022.10.21 1,522 -
因身體原因被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者因身體原因辭職，屬于主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。但具體情況具體對(duì)待，比如以下下面兩種情況： 1、員工因個(gè)人身體原因辭職，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.05.07 1,103
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員工被辭退的原因有哪些
1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。3、業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-08-27 15,340 -
的員工被辭退的原因有哪些
1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。3、業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-09-01 15,340 -
員工被辭退的原因都有哪些
1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。3、業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-09-01 15,340 -
員工被公司辭退的原因有哪些
1、員工的能力和技能不能滿足雇傭要求，不能勝任現(xiàn)在的職場(chǎng)。2、員工違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到退休條件。3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。第39條勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者可以
2021-10-23 15,340
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01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
