上班和人打架會被開除嗎
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需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對員工開除的。如果員工因為開除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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在工廠上班的人打架被開除要如何去處理在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
2020.05.10 159 -
上班玩手機會被開除嗎看具體公司規(guī) 上班玩手機是否屬于制度規(guī)定的嚴重違反公司規(guī)章制度的內容， 3、閱讀公告內容，里面只寫了違反公司規(guī)章制度，而不是嚴重違反公司規(guī)章制度
2020.02.14 478 -
和同事打架被開除有賠償嗎打架的行為的，如果違反了公司日常管理制度或者相關規(guī)定，則按相關制度或規(guī)定處理。如果打架行為違反了公司有關規(guī)定，那么就依照公司規(guī)定執(zhí)行。被開除是沒有補償金的。
2020.11.06 199
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上班打架會被開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-03-21 15,340 -
上班打架罪會開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-25 15,340 -
上班打架可以被開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-03-30 15,340 -
上班期間打架被開除怎么辦
勞動者因為打架被傭人單位開除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結果如何需要由仲裁委員會結合實際情況作出。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動
2022-04-20 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:12
打架被拘留會有案底嗎因為打架被拘留一般分為兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留；如果是行政拘留不屬于犯罪行為，一般不會留案底，但被行政拘留的記錄是可以在公安的治安管理部門查詢到的；如果是刑事拘留，經過法院判決，確實構成犯罪，那么則會留案底。 行政拘留和形式
8,820 2022.04.17
