勞動(dòng)法工作加班幾天一個(gè)小時(shí)幾個(gè)小時(shí)
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計(jì)算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時(shí)*200%
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能超過36小時(shí)小時(shí)，用人單位必須保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，身心健康。指勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)以外的時(shí)間。而且必須支付勞動(dòng)者1.5倍的加班工資。
一個(gè)工作日就為一個(gè)工，就是8小時(shí)，加班另算，一般加班4小時(shí)算白天的8小時(shí)，就是雙倍，當(dāng)然有很多單位按照小時(shí)算加班，具體是要協(xié)商的。
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法定一天工作幾個(gè)小時(shí)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.10.29 623 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工一天工作幾個(gè)小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定一日連續(xù)工作多少小時(shí)不超過八小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.09.24 784 -
勞動(dòng)法一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，則一個(gè)月工作時(shí)間為174小時(shí)。
2020.02.17 2,174
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勞動(dòng)法加班幾個(gè)小時(shí)算加班
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間
2022-08-21 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)算工作八小時(shí)
1、1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條明確規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”且按照《勞動(dòng)法》第四十四條
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天上班幾個(gè)小時(shí)，每天加班不能超過幾個(gè)小時(shí)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天加班幾個(gè)小時(shí)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-10-08 15,340
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幾個(gè)小時(shí)算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個(gè)小時(shí)起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
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公安局傳喚流程最多幾個(gè)小時(shí)被公安局傳喚的最長時(shí)間，不可以超過12個(gè)小時(shí)。對于案情特別重大復(fù)雜，需要采取拘留以及逮捕措施的犯罪嫌疑人，公安機(jī)關(guān)傳喚、拘傳，但是持續(xù)的時(shí)間一般不可以超過24個(gè)小時(shí)。傳喚是司法機(jī)關(guān)通知訴訟當(dāng)事人在指定的時(shí)間，指定的地點(diǎn)到案所采取的一種強(qiáng)制性
2,878 2022.04.17
