勞動合同約定違約金的法律規(guī)定
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勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法中關于違約金的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術培訓費用，提供技術培訓并且約定了服務期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者有保密義務的，可以在合同中約定違反保密義務的違約金。
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勞動合同法中約定違約金的法律規(guī)定有哪些當事人在簽訂合同的時候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應當向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應當支付違約金。如果對違約金的金額有異議，即約定的違約金低于造成的損失，當事人
2021.04.01 235 -
勞動合同違約金的規(guī)定勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.17 491 -
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勞動合同有法律規(guī)定違約金嗎？違約金規(guī)定
如果是用人單位為你提供了專項培訓費用，約定服務期和違約金條款是合法的。如果不屬于此類情形，該約定于法無據(jù)。你只要按規(guī)定辭職，不用支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-03-26 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者
2022-01-11 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定?
勞動合同法： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并
2022-02-19 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定？
一、我國法律對違約金的規(guī)定勞動合同違約金，也稱為違約罰款，是指按照當事人的約定或法律的規(guī)定，當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反
2022-04-12 15,340
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01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
