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公司將工傷鑒定定為五級傷殘是屬于什么法規(guī)

2022-12-06 07:08

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因工傷殘,經(jīng)法醫(yī)鑒定為五級工傷傷殘,根據(jù)這些情況,在單位應享受哪些待遇國家法律對此有何規(guī)定根據(jù)傷殘撫恤金應按勞動部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第24條的規(guī)定處理,即:職工因傷致殘,被鑒定為五級的,原則上由企業(yè)安排適當工作,并享受以下待遇: 1、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人16個月的工資; 2、因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金,標準為工資降低部分的90%,本人技能提高而晉升工資時,在職傷殘補助金予以保留; 3、舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的,按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼; 4、傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的,按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責任。依據(jù)勞動部辦公廳《國有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復函》(勞辦發(fā)[1997]45號)的規(guī)定:該項撫恤金應由企業(yè)支付。同時還規(guī)定:工傷傷殘被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工,企業(yè)和職工應繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費,傷殘職工達到國家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后,其養(yǎng)老保險待遇由養(yǎng)老保險基金支付。

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