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勞動合同未到期解除合同要承擔(dān)什么責(zé)任?

2023-03-13 14:00

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勞動合同未到期,用人單位提出解除勞動合同分兩種情形: 第一種情形:用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一:勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二:不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種情形:用人單位違法解約。 該情形下,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,或者要求用人單位依據(jù)勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償金。

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