勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職不拖欠工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，且工資不能拖欠。 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同意見，用人單位同意的，可以立即解除勞動(dòng)合同；用人單位不同意的，30日后可以離職。離職之日用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算工資。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。
-
拖欠工資員工可以隨時(shí)辭職嗎用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.04 226 -
拖欠工資是否隨時(shí)可以辭職如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期，職工隨時(shí)可以辭職。用人單位具有拖欠克扣工資；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
2020.08.16 270 -
拖欠工資職工能夠隨時(shí)可辭職嗎拖欠工資職工可以隨時(shí)辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.26 311
-
因用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-05-01 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)者可以辭職嗎
1、單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以辭職。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及
2022-11-13 15,340 -
拖欠工資可以隨時(shí)辭職嗎？
可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。
2022-11-09 15,340 -
工資拖欠不給可以隨時(shí)辭職嗎
用人單位拖欠工資，如果勞動(dòng)者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與拖欠工資賠償金是不能重復(fù)享受的。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下
2022-04-01 15,340
-
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
