在公司上班簽勞動(dòng)合同沒有公司發(fā)工資合法嗎
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正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！ 2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
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在一家公司上班沒有簽勞動(dòng)合同不給工資不簽定勞動(dòng)合同及不給工資都是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.03.10 456 -
股東在公司上班沒簽勞動(dòng)合同對(duì)于不在投資公司就職的，也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動(dòng)合同，而對(duì)于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同；當(dāng)然在絕對(duì)信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動(dòng)合同，但是其不受法律保護(hù)。
2020.04.23 686 -
在公司上班沒簽合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也是受勞動(dòng)法規(guī)范的保護(hù)的。因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)規(guī)范保護(hù)的是勞動(dòng)者，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在于是否與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，而不在于雙方是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。只要認(rèn)定了構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然就是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者
2020.02.10 206
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎
請問有證據(jù)證明您確實(shí)與對(duì)方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班, 有工資嗎
你還是正常在上班，正常發(fā)工資么？如果正常上班付工資，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月之類與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月就應(yīng)該向你支付雙倍工資，這樣雖然違法，但是由單位承擔(dān)不利責(zé)任，不簽合同時(shí)間越長到時(shí)候單位向你支付
2022-03-10 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 但有員工在公司上班
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-05 15,340 -
公司加班沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-09 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
