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工傷不夠傷殘等級辭職有沒有工傷方面的賠償

2022-10-31 10:51

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工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定,沒有達(dá)到等級,不構(gòu)成傷殘,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費用由工傷保險基金支付,由工傷保險基金支付住院伙食補助費好和勞動能力鑒定費;停止工作治療工傷期間,原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達(dá)傷殘等級的工傷職工,解除或者終止勞動關(guān)系并無工傷方面的補償。 二、解除合同經(jīng)濟補償 工傷職工解除合同經(jīng)濟補償條件與普通勞動者無異。 勞動合同履行期間,工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。其中,按第三十六條和三十七條規(guī)定解除合同沒有補償,按第三十八條規(guī)定解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

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如果勞動者不夠工傷傷殘等級,則只能獲得以下賠償:停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;治療工傷所需費用如果符合工傷保險診療項目目錄等目錄和標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金中支付;其他。

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工傷鑒定不上等級員工被辭退是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?。同時職工也應(yīng)享有應(yīng)有的工傷保險待遇。

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