加班工資怎么計算和調休？
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平時加班不可以調休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同于加班時間。 用人單位安排補休，原則上應當當月安排，經勞動者同意，也可以延期安排。
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加班調休是一天調一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。調休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
法定雙休加班工資應按照不低于小時工資基數的200％支付加班工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
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