對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人給予獎勵和報酬如下規(guī)定：一、本法第六條第一款規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。根據(jù)這一規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)屬于發(fā)明人或者設計人所在的單位，該單位是專利權(quán)人，享有法律所授予專利權(quán)人的一切權(quán)利。但是，發(fā)明創(chuàng)造從根本上來說，是發(fā)明人、設計人智力活動的成果。一項發(fā)明創(chuàng)造的完成，發(fā)明人或者設計人的知識、智慧以及辛勤的勞動，在其中起著至關(guān)重要的作用。發(fā)明人或者設計人雖然不能享有職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)，但對其智力勞動，應當給予相應的回報，這有利于發(fā)揮個人進行發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進科學技術(shù)進步和創(chuàng)新。因此，本條規(guī)定，對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人，單位應當給予獎勵，在專利實施后，根據(jù)實施情況，給予合理的報酬。這里講的發(fā)明人、設計人是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出了創(chuàng)造性貢獻的人，在發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負責組織工作的人、為物質(zhì)條件的利用提供方便的人以及從事其他輔助工作的人，不應被認為是發(fā)明人或者設計人。二、依照本條的規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位，不管其被授予專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造有沒有實施，有沒有創(chuàng)造出經(jīng)濟效益，都應當給予發(fā)明人或者設計人以獎勵。在發(fā)明創(chuàng)造專利實施以后，被授予專利權(quán)的單位還應根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造專利推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益的大小，給予發(fā)明人或者設計人合理的報酬。這里所說的“經(jīng)濟效益”，既包括被授予專利權(quán)的單位自己實施專利所取得的經(jīng)濟效益，廣義上也包括許可他人實施或者轉(zhuǎn)讓專利權(quán)所取得的經(jīng)濟效益。關(guān)于全民所有制單位被授予專利權(quán)后，應當依照專利法的規(guī)定對發(fā)明人、設計人給予獎勵和報酬的問題，國務院批準發(fā)布的《中華人民共和國專利法實施細則》中作了具體規(guī)定。該細則規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位“應當對發(fā)明人或者設計人發(fā)給獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于二百元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于五十元?！庇捎诎l(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。“發(fā)給發(fā)明人或者設計人的獎金，企業(yè)單位可以計入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費中列支?！北皇谟鑼＠麢?quán)的單位“在專利權(quán)的有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施發(fā)明或者實用新型所得利潤納稅后提取0.5%～2%，或者從實施外觀設計所得利潤納稅后提取0.05%～0.2%，作為報酬支付給發(fā)明人或者設計人;或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人或者設計人一次性報酬?！北皇谟鑼＠麢?quán)的單位“許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中納稅后提取5%～10%作為報酬支付發(fā)明人或者設計人?！痹搶嵤┘殑t還規(guī)定，對上述規(guī)定，集體所有制單位和其他企業(yè)可以參照執(zhí)行。