你好，想請(qǐng)問(wèn)一下產(chǎn)假休了178天，產(chǎn)假期間工資是由單位出還是社保局出的?
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國(guó)家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補(bǔ)償職工的相關(guān)規(guī)定： 為職工繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補(bǔ)償，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開(kāi)戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃撥?！ ∫虼?，勞動(dòng)者應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，由他們監(jiān)督原單位為其足額補(bǔ)繳社保費(fèi)。 知識(shí)延伸——不繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任 1、對(duì)未按規(guī)定期限納費(fèi)申報(bào)和報(bào)送納費(fèi)資料的，拒不接受檢查和不提供納費(fèi)資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地稅機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時(shí)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費(fèi)人、扣繳義務(wù)人和納費(fèi)擔(dān)保人在地稅機(jī)關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費(fèi)款的，地稅機(jī)關(guān)可依法采取強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位懷孕女職工，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，照常發(fā)放產(chǎn)假工資，享受全勤待遇。我國(guó)產(chǎn)假工資，一般由用人單位按月向職工發(fā)放工資，其主要目的是保障女職工在產(chǎn)假期間的基本生活。生育津貼包括產(chǎn)假的基本工資，生育津貼有產(chǎn)假工資性質(zhì)。
規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的，女方當(dāng)事人可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有地方獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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流產(chǎn)假工資是單位發(fā)還是社保根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。
2020.10.03 757 -
休產(chǎn)假期間的社保由誰(shuí)交產(chǎn)假期間的社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無(wú)錢(qián)克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)。
2020.08.12 658 -
產(chǎn)假休一半換了單位交社保產(chǎn)假期間換工作單位，生育保險(xiǎn)可以拿到的，在原來(lái)單位拿，生完孩子可以報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用，男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷的程序。
2020.07.01 437
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產(chǎn)假期間工資是單位發(fā)還是社保發(fā)
產(chǎn)假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險(xiǎn)，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產(chǎn)假工資。 《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工
2022-04-13 15,340 -
產(chǎn)假是公司出還是社保局出
目前，我國(guó)產(chǎn)假工資一般由用人單位按月支付給員工，用人單位不得克扣，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)女職工享受98天產(chǎn)假，有特殊情況可以增加產(chǎn)假天數(shù)。
2021-11-01 15,340 -
178天產(chǎn)假, 80天無(wú)工資
產(chǎn)假有工資的話，產(chǎn)假期間有工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保險(xiǎn)局支付，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資由使用者以前的每月實(shí)際工資全額支付，即基本工資以外的工資福利也必須依
2021-10-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是誰(shuí)發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你沒(méi)有參
2022-03-15 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:12
派出所是公安局的下屬單位嗎派出所是公安局的下屬單位。派出所為公安系統(tǒng)的基層組織，上級(jí)公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)。公安局是公安機(jī)關(guān)的組織形式，是主管公安工作的政府下設(shè)職能部門(mén)。在中國(guó)，派出所依照國(guó)家治安管理法規(guī)和上級(jí)公安機(jī)關(guān)規(guī)定的權(quán)限，其主要任務(wù)是：堅(jiān)決貫徹公安工作的路線、方
5,770 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
