固定期限勞動合同有效期從什么時候開始計算
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無固定期限勞動合同上面只需要寫明合同的開始時間即可。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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基于無效合同產(chǎn)生的糾紛，訴訟有效期自法院確認合同無效的生效判決作出之日起計算。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
租賃合同訴訟期限應當自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。租賃合同糾紛屬于民事糾紛，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
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租賃合同訴訟期限從什么時候開始計算？一般自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算租賃合同的訴訟期限。租賃合同糾紛屬于民事糾紛，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
2021.04.03 177 -
訴訟時效期間從什么時候開始計算訴訟時效期間從知道或者應該知道權利被侵害時起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
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2020.03.04 197
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請問無固定期限勞動合同的期限是從什么時候開始計算的？
無固定期限勞動合同上面只需要寫明合同的開始時間即可。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長
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