法定節(jié)假日上班超過八小時算加班嗎
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法定節(jié)假日夜班時長越過8小時,用人單位需要支付法定節(jié)假日的加班費,即不低于工資的百分之三百的工資報酬,超過八小時部分按延長工作時長計算,即不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實行的是8小時工作制,職工在法定假日加班超過8小時,加班工資要分開計算。對于8小時的部分,要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分,要折算成小時工資,然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
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法定節(jié)假日加班算加班嗎節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動
2020.07.04 509 -
法定假日加班超過8小時加班費如何計算加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。超過8小時的按照加班小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以三。
2020.01.05 244 -
超過八小時加班怎么算超過8小時算加班。 《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 每天加班的時間不能超過三小時,每個月不能超過三十六小時。 第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會
2020.09.27 840
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每天上班時間超過八小時算加班,法定節(jié)假日算加班嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的,法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-25 15,340 -
法定節(jié)假日上班超過8小時算加班嗎?
1、每天上班超過8小時過后算加班的,法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-26 15,340 -
法定節(jié)假日,上班時間超過8小時算加班嗎?
1、每天上班超過8小時過后算加班的,法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-25 15,340 -
上班時間超過8小時算加班,法定節(jié)假日有加班嗎?
1、每天上班超過8小時過后算加班的,法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-24 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時,一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排,十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間,十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù),那么需要在正常工作日,正常工作時間進行。需要申訴的,要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的,一般產(chǎn)假90天,已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工難產(chǎn)的,那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11






