公司裁員孕婦該如何賠償？
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女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照孕婦裁員賠償標準的條約支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。
公司裁員孕婦，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)亩断騿T工支付賠償金。公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依規(guī)定解除勞動合同。
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公司裁員應(yīng)該賠償孕婦賠償標準女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。
2020.09.07 378 -
孕婦被裁員如何賠償孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應(yīng)當額外支付一個月工資進行補償。
2020.02.08 225 -
如果公司裁員孕婦怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸
2020.10.12 137
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公司裁員孕婦該如何賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張
2023-02-18 15,340 -
公司裁員孕婦如何賠償？
關(guān)于公司裁員孕婦如何賠償，我國法律明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經(jīng)違法，如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。公司違反法律
2022-04-16 15,340 -
公司裁員如何賠償孕婦
【法律意見】公司需支付2倍的經(jīng)濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦
2022-03-10 15,340 -
公司裁員后孕婦如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同，包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；即使單位裁員，原則上也不能解雇孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2021-12-20 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
