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企業(yè)無故拖欠勞動者工資要承擔什么法律責任

2022-08-19 16:27

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根據(jù)《勞動法》第九十八條以及其他規(guī)定: “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權益的,應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。 “用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失” “造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用”等,根據(jù)上述有關規(guī)定,用人單位即使未與勞動者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

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用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

(一)接受行政處罰: 1、接受勞動行政部門的處罰。 勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰。 對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (二)接受刑事處罰: 公司以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構成拒不支付勞動報酬罪。 構成該罪的,具體要接受以下處罰: 1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金; 2、造成嚴重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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