實(shí)習(xí)期被公司辭退可以要求賠償嗎？
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你好，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知道辭退原因是否合理，如果屬于違法解除合同，需支付雙倍的補(bǔ)償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。
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1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，故不能請(qǐng)求補(bǔ)償。 2、如果還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，若公司能夠給予相關(guān)證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方面合法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償。若公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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實(shí)習(xí)期可以辭退嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.08.08 2,003 -
公司禁煙被辭退可以要求賠償嗎需根據(jù)具體情形確定。若是在易燃易爆等工作場(chǎng)所工作的，職工存在吸煙行為的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且該規(guī)定合理合法，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。若是在普通工作環(huán)境場(chǎng)所工作，吸煙可以解除勞動(dòng)合同的，一般屬于違法條款，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合
2020.12.12 617 -
實(shí)習(xí)期被公司開除要賠償嗎實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條亂的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可
2020.11.23 349
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實(shí)習(xí)期被辭退公司有補(bǔ)償嗎
1、實(shí)習(xí)期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-24 15,340 -
哺乳期被辭退，公司可以要求賠償嗎
1，您咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛。2，你雖然在哺乳期，但是你仍然和公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，依法受法律保護(hù)。3，只有存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條的情形時(shí)，用人單位才是依法解除勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在在哺乳期，公
2022-04-24 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)因?yàn)檫^(guò)年公司要求被辭退，我可以要求公司承擔(dān)違約金嗎
1、如果你在實(shí)習(xí)期月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或有拖延支付工資的情況，拒付加班費(fèi)的情況，你以此為由申請(qǐng)仲裁要求解除合同。這樣解除合同的違約責(zé)任在單位，你就不用擔(dān)心你支付違約金的問(wèn)題了。 2、法律并未規(guī)
2022-04-22 15,340 -
被辭退可以要求公司賠償嗎
如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?qǐng)問(wèn)具體是什么情況呢？您是否有簽訂勞動(dòng)合同呢？您工作時(shí)間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保呢？單位現(xiàn)在對(duì)您是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要
2022-01-28 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
