單位和個人可以寫一份勞動合同嗎?
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勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)。
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勞動合同是用人單位和勞動者一式兩份嗎勞動合同是一式兩份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.21 142 -
勞動合同是用人單位和勞動者一式兩份嗎？勞動合同是用人單位和勞動者一式兩份，訂立或變更后都是。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2023.01.06 116 -
單位可以同時和兩個人簽定勞動合同嗎一個人不可以同時和兩家公司簽訂兩份勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。 一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動
2020.11.05 153
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勞動合同單位與個人各一份嗎？
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須
2022-11-12 15,340 -
勞動合同單位與個人各一份嗎
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須
2022-11-15 15,340 -
一個人在事業(yè)單位只簽了一份勞動合同可以嗎
一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
2022-12-15 15,340 -
一個員工可以和多個單位簽勞動合同嗎？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。法律上是允許的，關鍵看兩家的態(tài)度。
2023-02-21 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:52
個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
730 2022.06.22 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
