就業(yè)協(xié)議是否可以解除?
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就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除:單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為,解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù),如學生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生錄取研究生后,可解除就業(yè)協(xié)議,或依協(xié)議規(guī)定,畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試,用人單位有權(quán)解除協(xié)議,此類單方解除,解除方無須對另二方承擔法律責任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致,消滅原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn),三方均不承擔法律責任,三方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行,如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除,還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。
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競業(yè)協(xié)議可以解除。競業(yè)限制協(xié)議合法解除的三種方式具體如下:協(xié)商解除;用人單位解除,勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除,當用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。
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協(xié)議合同是否可以解除協(xié)議合同可以解除,協(xié)議合同的解除具有以下適用情形和前提條件:合同解除適用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完畢前才發(fā)生合同解除的效力。
2021.02.19 128 -
是否可以解除析產(chǎn)協(xié)議可以解除分析協(xié)議。應提交以下證據(jù): 1、主體資格證據(jù):戶口本、身份證、結(jié)婚證或公安機關(guān)、街道辦事處、村委會等有關(guān)部門出具的證明; 2、家庭共有財產(chǎn)共有人的證據(jù)。家庭成員共同創(chuàng)造和收入形成家庭共同財產(chǎn)的證據(jù); 3、家庭共有財產(chǎn)的證據(jù)。 析產(chǎn)又
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贍養(yǎng)協(xié)議是否可以解除贍養(yǎng)協(xié)議一般是指遺贈扶養(yǎng)協(xié)議,解除的情形有:遺贈人擅自處分了贈與物,致遺贈扶養(yǎng)協(xié)議不能履行;扶養(yǎng)人或集體組織與公民訂有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議,扶養(yǎng)人或集體組織無正當理由不履行,致協(xié)議解除的;遺贈人無正當理由不履行,致協(xié)議解除的等。
2021.02.15 114
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2022-04-10 15,340 -
就業(yè)協(xié)議可以解除嗎
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2022-04-12 15,340 -
就業(yè)協(xié)議(6)協(xié)議解除
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為,解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或
2022-10-21 15,340 -
合作協(xié)議是否可以解除
合作協(xié)議可以解除。當事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)了合作協(xié)議約定的合同解除情形或者法定解除情形,解除權(quán)人就可以在有效期限內(nèi)解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
2022-07-12 15,340
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01:54
分家協(xié)議能否解除分家協(xié)議可以解除,但是需要經(jīng)過法定的方式來解除。分家協(xié)議雖然涉及了部分人身關(guān)系,但是總體上是一份處分和分割財產(chǎn)的協(xié)議,也會受到民法典的調(diào)整。因此,如果分家協(xié)議的內(nèi)容符合當事人的真實意思表示,不涉及違反公序良俗等情形,這時候分家協(xié)議是有效的。
2,601 2022.04.17 -
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協(xié)議解除和約定解除有什么區(qū)別協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別有: 1、協(xié)議解除是雙方行為,是雙方當事人協(xié)商一致的結(jié)果;約定解除則是單方行為,是其中一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果; 2、協(xié)議解除是在沒有違約的前提下,雙方當事人協(xié)商解除合同;而約定解除的行使是一方當事人違約的結(jié)果; 3
1,674 2022.04.15 -
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1,848 2022.04.17






