解約合同書(shū)中的競(jìng)業(yè)禁止條款是否仍應(yīng)受約束？
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張女士所述情形屬于典型的以解約合同解除勞動(dòng)合同的案例。根據(jù)張女士所述，雙方原簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)因?yàn)樾鲁闪⒌慕饧s合同書(shū)而解除。合同解除后，李某是否受相關(guān)合同約束呢？根據(jù)解約合同書(shū)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，李某應(yīng)當(dāng)遵守。理由是根據(jù)合同法規(guī)定，解約合同書(shū)實(shí)際上又是成立了一個(gè)新的合同關(guān)系，其相關(guān)約定自然對(duì)締約雙方具有約束力。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，一旦簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款，就應(yīng)當(dāng)加以遵守。因此，解約合同書(shū)中的競(jìng)業(yè)禁止條款有效，如果李某不遵守，可以到法院起訴。
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用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別： （一）兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。 （二）適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。 （三）產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競(jìng)業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止則依用人單位與勞動(dòng)者之間的合同約定而存在。
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什么是競(jìng)業(yè)禁止約定競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)者離職之后，公司通過(guò)支付其補(bǔ)償金，禁止勞動(dòng)者就職于與原公司相同或類似業(yè)務(wù)的公司。 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金每月不得低于勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司三個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可自行
2020.10.19 142 -
我國(guó)法律規(guī)定如何約束禁止競(jìng)業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)二年。 競(jìng)業(yè)禁止的分類：包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。
2020.01.05 138 -
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)禁止條款？《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到
2020.10.02 606
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競(jìng)業(yè)禁止條款的約束力
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款是否合法
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款的是否合法
《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款是否合法？
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約
2022-03-29 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11 -
00:57
合同違約責(zé)任條款應(yīng)該如何約定合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時(shí)繳納租金或者一方不及時(shí)交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以
1,214 2022.04.17
