勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，1995年頒布的《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉》對(duì)員工的病假及其工資問(wèn)題有明確規(guī)定。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2、在醫(yī)療期內(nèi)，國(guó)家要求支付不低于最低工資80%的工資，地方規(guī)定有特殊要求的，依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 3、如果勞動(dòng)者休病假滿醫(yī)療期仍舊未能治愈的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但須按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。