職工離職需要簽上工資條嗎
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勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領(lǐng)取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的。如果簽訂了培訓協(xié)議或者在勞動協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。
可以不用簽字，員工離職，單位需要在和員工解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領(lǐng)取是可以委托他人代辦的。
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員工上了幾天班離職需要付工資嗎？勞動者沒有按照正常的辭職程序履行30天辭職的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.10.20 589 -
暑假工離職上班后要工資嗎是的，完全可以要求公司立即結(jié)算。按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可
2020.03.18 167 -
離職了有權(quán)要工資條嗎有權(quán)利要工資條。勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領(lǐng)取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。只有工資條無勞動關(guān)系證明的可以用其他證據(jù)證明并確認用人單位與勞動的勞動關(guān)系的
2020.05.14 2,194
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離職手續(xù)要簽工資條嗎
勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領(lǐng)取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-03-21 15,340 -
員工離職需要簽離職協(xié)議嗎？
1、辭職只須按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天書面通知單位即可：協(xié)議中約定提前6個月通知的條款，你簽了也無效，不妨先簽競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。2、保密和競業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽，但如果你是在公司的涉
2022-04-11 15,340 -
員工離職需要簽離職協(xié)議書嗎
員工離職時并不一定需要簽訂離職協(xié)議書，如果員工與企業(yè)事先有約定或者企業(yè)有要求的就需要。但是單位需要給員工開具離職證明（解除勞動關(guān)系的證明）。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同
2022-01-26 15,340 -
需要離職有工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-02 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
