工傷跟單位解除勞動關(guān)系有賠償嗎
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系，并不是明智之舉。
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病·危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位能與工傷職工解除勞動關(guān)系嗎單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的。
2020.02.12 182 -
單位解除勞動關(guān)系要不要賠償1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。 4、用人單位未依法為勞動者繳
2020.10.14 178 -
工傷員工對解除勞動關(guān)系有賠償嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.02 130
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工傷賠償單位是否解除勞動關(guān)系
只是支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以解除勞動關(guān)系，但工傷職工本人可以提出解除勞動關(guān)系。工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的，按照
2022-03-25 15,340 -
事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系有賠償嗎
一、事業(yè)單位職工與單位解除勞動關(guān)系有賠償么? 用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償
2022-06-23 15,340 -
單位沒。職工提解除勞動關(guān)系。有賠償嗎
主動辭職沒有失業(yè)金。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）
2022-10-10 15,340 -
工傷后單位解除勞動關(guān)系
需要解除勞動關(guān)系之后才可以主張一次性傷殘補助和一次性就業(yè)補助。 其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)
2022-01-28 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
