勞動者為公司搬遷員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位強(qiáng)制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
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勞動者裁員可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者被裁員可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位因為破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新等原因進(jìn)行裁員時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 130 -
公司搬遷員工可以要補(bǔ)償嗎公司搬遷員工可以要補(bǔ)償。補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)
2022.05.11 773 -
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公司搬遷員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者自愿終止勞動合同的，用人單位除《勞動合同法》第三十八條之一外，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但由于工廠搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成
2021-12-20 15,340 -
工廠搬遷搬出多少勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠工資勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-28 15,340 -
公司搬遷員工不去公司沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以要求賠償嗎?
工作地點屬于勞動合同的必備條款和重要內(nèi)容。工廠的搬遷，屬于簽訂勞動合同時無法預(yù)料的情況。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變
2022-03-29 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
