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收到員工告我行為我不去

2023-08-27 16:10

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2023-08-27回復(fù)

公司不去的話,相當(dāng)于放棄抗辯,請(qǐng)我方慎重考慮。建議仔細(xì)審查對(duì)方的證據(jù),對(duì)方故意或重大過失造成公司損失,我方須有證據(jù)證明。我方直到現(xiàn)在才咨詢律師,實(shí)屬不重視。公司在運(yùn)營(yíng)過程中,若經(jīng)濟(jì)條件允許,建議聘請(qǐng)法律顧問以幫助公司處理日常勞動(dòng)人事爭(zhēng)議等事務(wù)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,可以協(xié)商補(bǔ)簽,或者要求用人單位賠償雙倍工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工去勞動(dòng)局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,并及時(shí)解決。通常來說,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的,一旦被查實(shí),用人單位將會(huì)受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報(bào)也無意義。

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