公司違反規(guī)定扣工資合法嗎？
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因勞動者違反公司規(guī)定而扣除全部工資是不合法的。若勞動者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者在用人單位扣除工資過多時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
違反公司規(guī)定扣除全部工資不合法。勞動者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者在用人單位扣除工資過多時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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違反公司規(guī)定可以扣工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.10 736 -
違反公司規(guī)定不發(fā)工資合法嗎只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.15 507 -
克扣員工工資違反法律規(guī)定嗎無故扣除員工工資是違法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。 下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、扣除或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒
2022.05.11 757
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違反公司規(guī)定扣員工工資合法嗎？
根據(jù)我國有關(guān)法律，勞動者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20％，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此扣除全部工資是違法的。
2021-11-17 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資合法嗎？
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-26 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣工資違法違法嗎
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-14 15,340 -
違反公司規(guī)定可以扣工資嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-12-14 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
