法律規(guī)定上班期間工傷如何認定
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上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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對于上下班期間發(fā)生的非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當被認定為工傷；這里的“非本人主要責任”，需要有關機關出具的法律文書作為證明；而上下班時間的認定，也需要是在合理時間和合理的路線范圍內(nèi)。只有同時滿足上述兩個條件，才可以認定為工傷。
工傷認定一般需要60天。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認定的決定，但對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)就作出工傷認定的決定。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實。
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如何確認工傷認定上下班時間根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所，因履
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工傷認定期間能上班嗎？工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權利，單位需要發(fā)放報酬。公司沒有權利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權扣除其間的工資。但必須保證勞
2020.07.17 363 -
上下班工傷如何認定職工在上下班途中，發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，并且該交通事故不是本人負主要責任的，屬于工傷。用人單位可以根據(jù)公安交通管理部門出具的交通事故認定書來判定職工在該交通事故中是否負主要責任。被認定為工傷的職工，用人單位
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上班期間工傷如何認定？
對于職工上班期間工傷的認定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到
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上班期間工傷如何認定
上班工傷認定，應要求單位向當?shù)毓ｋU機構申報工傷認定，確認工傷后才可享受相應的工傷保險待遇。 如果單位怠于申報，可在事故發(fā)生之日起30日至一年內(nèi)直接向工傷保險機構提出認定申請。 若用人單位未與員工辦
2022-06-29 15,340 -
如何認定上下班期間工傷
員工如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。而單位應當自事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)，為員工向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申
2022-11-04 15,340 -
如何認定職工上班期間工傷
對于職工上班期間工傷的認定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到
2022-03-27 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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法律上如何認定假離婚在法律上，只要雙方已經(jīng)辦理了離婚登記手續(xù)，或者通過訴訟的方式解除婚姻關系，就意味著雙方已經(jīng)離婚成功。法律上不存在假離婚一說。無論是雙方處于協(xié)議離婚期間或者是訴訟離婚期間，只要雙方?jīng)]有拿到離婚證書或者是離婚判決書、離婚調(diào)解書，都代表著離婚的程
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實際控制人法律上如何認定有關公司的實際控制人的規(guī)定，一般常見于《上市公司收購管理辦法》、《股票上市規(guī)則》、以及《中小企業(yè)板上市公司控股股東、實際控制人行為指引》等文件中。簡單概括，具備以下情況之一的，可以被認定為“可以實際支配公司行為”，同時可以被認定為是公司的實
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