勞動(dòng)部有規(guī)定哪些人員請(qǐng)病假要全勤獎(jiǎng)嗎
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病假的規(guī)定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的：n1、勞動(dòng)者病假期間，是可以享受平時(shí)的福利待遇的，包括全勤獎(jiǎng)，事假可以扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)。n2、提前一個(gè)月申請(qǐng)只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。nn勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定： nn第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： nn（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 nn（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
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請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。
員工請(qǐng)病假通常是沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的，單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)的目的就是鼓勵(lì)員工全部出勤工作不要請(qǐng)假，不管是什么原因請(qǐng)假，單位都不會(huì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)然，員工患病也是很平常的事情，單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎？請(qǐng)病假即用工當(dāng)月非全勤，公司當(dāng)然可以不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)?lì)櫭剂x即用工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司則給予全勤獎(jiǎng)。
2020.01.21 633 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病
2020.10.06 1,202 -
按照規(guī)定病假扣全勤獎(jiǎng)嗎全勤獎(jiǎng)的概念是,單位規(guī)定的應(yīng)出勤日,全部出勤,則額外給予應(yīng)發(fā)工資以外的獎(jiǎng)勵(lì),作為鼓勵(lì),不論因任何原因(包括病假),如出勤率未達(dá)百分之一百,則不給予獎(jiǎng)勵(lì),而不叫扣除。
2020.08.13 438
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請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎? 有什么規(guī)定
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)請(qǐng)病假需扣全勤獎(jiǎng)嗎59.職工患病或
2022-07-07 15,340 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎?
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。那么請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎？ 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職
2022-07-25 15,340 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期
2022-03-10 15,340 -
請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎？
全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和福利制度，提高員工工作積極性和效率，促進(jìn)公司管理而設(shè)立的獎(jiǎng)懲制度。顧名思義，全勤獎(jiǎng)就是用工當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，公
2021-12-01 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:15
駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些駕駛員的安全行車規(guī)定具體如下： 1、駕駛員在車輛駕駛的時(shí)候，必須要攜帶其個(gè)人有效的駕駛證、及車輛行駛證以及相關(guān)的有關(guān)證件； 2、在車輛行使途中，駕駛員需要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不可進(jìn)行以疲勞駕車。 3、在車輛行使中，駕駛員必須要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則
2,674 2022.04.17
