工傷期間轉(zhuǎn)正算正式員工嗎
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不算。試用期工資要低于轉(zhuǎn)正期工資，試用員工試用期結(jié)束后可以直接開除，而正式合同工是不能隨意開除。
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實習(xí)期算正式員工嗎實習(xí)期不算正式員工,不需要繳納五險一金。實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實習(xí)單位工作,通過完成一定任務(wù)來熟悉工作,深化鞏固所學(xué)理論知識,提升實踐能力,為盡快適應(yīng)并參與實際工作打基礎(chǔ)。
2020.07.14 1,662 -
轉(zhuǎn)正就是正式工嗎沒有轉(zhuǎn)正也是正式工。一般來說，只要用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，為其繳納了社保就可以稱為正式員工。試用期和轉(zhuǎn)正之后的區(qū)別，是薪資待遇和公司福利方面的區(qū)別。在試用期期間，如果有什么權(quán)益受到侵害，勞動者依然可以向勞動局起訴。
2020.06.23 1,588 -
轉(zhuǎn)正就是正式工嗎？試用期轉(zhuǎn)為正式員工的期限主要根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，所謂的正式員工這樣的說法往往是來源于國有企業(yè)是比較常見的，因為國有企業(yè)尤其是大型中央直屬企業(yè)，他的這個編制內(nèi)的員工是有限的，所以說在有限的編制內(nèi)的情況下，可能自己的崗
2020.05.30 781
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工傷期間轉(zhuǎn)正算正式員工嗎
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-04-26 15,340 -
工傷期間轉(zhuǎn)正算正式員工嗎？
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-05-05 15,340 -
工傷員工轉(zhuǎn)正期間是正式員工嗎？
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-05-05 15,340 -
工傷期間轉(zhuǎn)正屬于正式員工嗎
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-05-04 15,340
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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:28
協(xié)議離婚算正式離婚嗎協(xié)議離婚算正式離婚，但這里的協(xié)議離婚是指雙方持離婚協(xié)議親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記，并領(lǐng)取離婚證。協(xié)議離婚的流程如下： 1、當(dāng)事人提交證件和相關(guān)證明材料； 2、婚姻登記員講明《民法典》關(guān)于登記離婚的條件并詢問離婚意愿以及對離婚協(xié)議內(nèi)容的意
2,172 2023.01.14
